Privatpension
Pension og forsikring i én samlet pakke
- Saml pension og helbredsforsikringer i én smart og billig pakke
- Få nogle af markedets bedste afkast
- Indbetal selv eller få indbetalingen trukket over lønnen
Pension og forsikring i én samlet pakke
Hos Nordea Pension kan du vælge mellem en række fleksible opsparingsformer:
Der er også to andre muligheder:
Når du opretter en Privatpension, bliver den som udgangspunkt oprettet som en Ratepension. Du kan indbetale op til 63.100 kr. om året med fuldt fradrag.
Indbetalinger ud over 63.100 kr. bliver placeret på en livsvarig pension, hvor der ikke er nogen beløbsgrænse – du får fuldt fradrag, uanset beløbets størrelse.
Du betaler almindelig indkomstskat af dine udbetalinger, dog ikke arbejdsmarkedsbidrag.
Kombinér din pension med en eller flere forsikringer, så du og din familie er godt sikret, hvis der sker dig noget – fx hvis du mister din erhvervsevne.
Med en forsikring ved tab af erhvervsevne, får du og din familie et fast månedligt beløb, hvis du mister erhvervsevnen midlertidigt eller varigt pga. ulykke eller sygdom – du kan vælge at dække din løn helt op til 70 %.
Du kan også vælge en invalidesum, hvor du får udbetalt et engangsbeløb.
Hos os får du en af markedets bedste sundhedsforsikringer, der sikrer dig hurtig behandling – fx hos speciallæge, privathospital, fysioterapeut eller kiropraktor, når behovet opstår. Du får bl.a. frit valg af behandler, hurtig sagsbehandling og fri adgang til Online Lægehjælp og vores Stressfri-linje.
Forsikringen giver dig et skattefrit engangsbeløb, du kan bruge, som du vil – fx på privathospital eller bedre boligindretning. Vi dækker en lang række sygdomme, bl.a. hjerneblødning, blodprop i hjernen, nyresvigt og de fleste former for kræft.
Med en Livsforsikring kan du sikre din familie økonomisk, hvis du dør, inden din aftale ophører.
Du kan sikre, at dit barn stadig får økonomisk hjælp, hvis du ikke er her mere. Børnepensionen fungerer som en forsørgerforsikring, der giver dine børn en årlig udbetaling. Den kan fortsætte, til barnet fylder 21 år.